към 26 май

Пазарът на труда в Ямболско: Производството и транспортът диктуват търсенето на кадри в края на май

Бюрата по труда в област Ямбол посрещат края на месец май с общо 78 свободни работни места, показват последните данни към 26 май. Статистиката очертава ясна картина на регионалната икономика – бизнесът залага на дългосрочна заетост, а най-остър остава гладът за кадри в реалния сектор, производството и транспортните услуги.

Очаквано, лъвският пай от свободните позиции е концентриран в областния център. В община Ямбол са обявени 51 места. На второ място по динамика на пазара се нарежда община Стралджа с 15 вакантни позиции, следвана от Тунджа и Елхово с по 5 места. Скромно е търсенето в община Болярово, където са регистрирани едва две свободни бюра.

Промишлеността и занаятите с най-голям глад за хора

Анализът на позициите показва, че местната индустрия изпитва сериозна нужда от работна ръка. Общо 19 места са обявени в преработващата промишленост и управлението на стационарни машини, като само за общи работници в цеховете се търсят 14 души.

Паралелно с това се усеща и недостигът на профилирани технически кадри. Местните предприятия търсят да назначат 9 специалисти по заваръчни и леярски дейности и монтаж на метални конструкции, както и трима експерти по ремонт на електрически съоръжения.

Логистика, търговия и социален сектор

Транспортният сектор и логистиката също са в пик на търсенето – обявени са общо 11 позиции за водачи на тежкотоварни автомобили, автобуси и оператори на подвижни съоръжения. Седем са местата за продавачи, касиери и търговски посредници.

На заден план, но с постоянна необходимост, остава сферата на здравеопазването и социалните грижи. В региона се търсят петима служители за полагане на здравни грижи, както и една медицинска сестра или акушерка за община Тунджа. В образователния сектор Стралджа обяви две места за учители в средното образование.

Бизнесът предлага сигурност, но крие картите за заплатите

Като позитивна тенденция може да се отчете фактът, че местните работодатели търсят трайно уреждане на трудовите взаимоотношения, а не временно спасяване на положението. Близо 90% от позициите – или 70 от общо 78 места – се предлагат с безсрочни трудови договори. Едва 8 са обявите за срочна заетост.

Традиционно обаче, в официалните съобщения на бюрата по труда работодателите масово спестяват финансовите параметри, като за нито едно от местата няма предварително обявено стартово възнаграждение.