Официалният сайт на Агенцията позаетостта съобщава за 15. Последните данни да миналата 2025 година бяха 40...Регистрираните в Бюрата, търсещи работа в област Ямбол са 2584 към днешна дата

Първата работна седмица на януари 2026 година започва с ясна картина на икономическите нужди в Ямболска област. Данните от Агенцията по заетостта за началото на годината разкриват интересни тенденции, които балансират между индустриалното минало на региона и съвременните дефицити в социалната сфера.

Ето детайлен поглед върху „пулса“ на местния пазар на труда:

Пазарът на труда в област Ямбол: индустриален профил и дефицит на кадри

1. Индустриалното ядро остава водещо

Най-голям обем от обявените свободни работни места е съсредоточен в техническите и индустриалните професии. С 6 свободни позиции за леяри, заварчици и монтажници на метални конструкции, Ямбол затвърждава статута си на производствен център. Търсенето на специализиран технически персонал (електротехници, оператори на машини и квалифицирани занаятчии) показва, че местната индустрия не само работи, но и изпитва хроничен глад за „ръце“, които да захранват производствените линии.

2. Критични липси в здравеопазването и образованието

Въпреки че бройките са малки (по 1 място за медицинска сестра и болногледач), тяхното постоянно присъствие в списъците на бюрото по труда е симптом за по-дълбок проблем. Търсенето на учители по общообразователна подготовка в Елхово подчертава специфичното предизвикателство пред по-малките общини – да осигурят качествено образование и здравеопазване на фона на демографския натиск.

3. Възнагражденията: между минимума и средните нива

Интересен акцент в данните е обявената заплата от 1600 лв. за административен специалист в Елхово. В контекста на новата минимална работна заплата от 1213 лв. (в сила от 1 януари 2026 г.), това възнаграждение е над базовото, но остава под средното за страната. Фактът, че за повечето частни позиции (заварчици, продавачи, счетоводители) заплатата не е публично обявена, продължава да бъде пречка пред бързото намиране на кадри, тъй като кандидатите днес търсят по-висока прозрачност.

4. Географско разпределение: Ямбол срещу Елхово

• Ямбол: Концентрира услугите, търговията и тежката индустрия. Тук се търсят счетоводители, продавачи и помощници в кухнята, което отразява оживения бизнес в областния център.

• Елхово: Профилът тук е по-скоро административен и образователен, като общината разчита на стабилни, безсрочни договори за привличане на кадри.

Обобщение и прогноза

Преобладаването на безсрочните договори показва, че работодателите търсят сигурност и дългосрочно обвързване с персонала. Голямото предизвикателство остава квалификацията – нужни са хора със специфични умения, докато в сектора на услугите (продавачи, касиери) конкуренцията за кадри вероятно ще доведе до натиск за повишаване на стартовите заплати през следващите месеци.. На 5 януари, след поредица от почивни дни и предстоящи Богоявление и Ивановден, още е рано да се правят обобщения...