Бюрата по труда в Ямболска област предлагат към 24 юли общо 244 свободни работни места, разпределени в близо осемдесет различни обяви. Числата обаче издават нещо повече от сух статистически преглед – те очертават картина на регионален пазар на труда, раздиран между глад за неквалифицирана работна ръка в преработващата промишленост и хроничен недостиг на учители, медицински специалисти и административен персонал в по-малките общини.

Не е изненада, че основната тежест на предлагането пада върху община Ямбол, където са съсредоточени 199 от всички обявени места – близо 82% от целия регионален ресурс. Тунджа следва с 19 позиции, а Стралджа и Елхово предлагат съответно 11 и 14 места. Болярово остава почти незасегната от статистиката – с едно-единствено обявено място, за пазач или охранител.

Погледнато по професии, най-впечатляващи са няколкото „едри“ обяви, които сами по себе си формират голяма част от общия обем свободни позиции. Работодател в Ямбол търси 60 „други неквалифицирани работници“, а друга обява за същата категория предлага още 20 места – общо 80 позиции без изискване за квалификация, съсредоточени в града. Успоредно с това преработващата промишленост в Ямбол търси общо над 70 работници, разпределени в няколко обяви – най-голямата от които е за цели 50 души. Тази концентрация подсказва, че зад цифрите вероятно стои разширяване на производствени мощности или сезонно засилване на дейността на един или няколко по-големи местни производителя.

Секторът на храните и напитките също заявява нужда от машинни оператори – с общо осем свободни места в няколко отделни обяви, докато шивашката и кожарската промишленост, традиционно силна за региона, предлага единични позиции в Елхово.

Друга ясно различима тенденция е разпръснатият, но упорит недостиг на кадри в публичните услуги. Почти във всяка от петте общини се търсят учители по общообразователна подготовка за прогимназиален и гимназиален етап – в Ямбол, Елхово и другаде обявите са предимно за по едно място, но зачестяват достатъчно, за да очертаят системен проблем с попълването на учителски щатове, особено в по-малките населени места. Сходна е ситуацията и с персонала, полагащ здравни грижи – медицински сестри, акушерки и болногледачи се търсят едновременно в Ямбол, Тунджа и Стралджа, но почти навсякъде като единични позиции, което говори по-скоро за текучество и запълване на конкретни вакантни бройки, отколкото за разкриване на нови щатове.

Забелязва се и присъствие на по-рядко срещани за обявите професии – юристи, финансови специалисты, ръководители в областта на професионалните услуги и дори управляващи и изпълнителни директори, повечето съсредоточени в община Ямбол като работодателски център на областта.

Показателно е и това, което липсва в таблицата – конкретна информация за възнагражденията. При абсолютно всички обявени места полето за заплата остава празно, отбелязано само с тире. Това е практика, която прави обявите трудни за сравнение от гледна точка на кандидатите и оставя договарянето на условията изцяло за етапа на интервюто – феномен, познат и от други региони на страната, но който в условия на недостиг на определени специалисти допълнително затруднява привличането на кадри.

Взети заедно, данните на Бюрата по труда очертават Ямболска област като пазар с два ясно различими полюса – мащабна, но краткосрочна нужда от неквалифициран и полуквалифициран персонал за производството в централната община, и разпилян, устойчив дефицит на специалисти в образованието, здравеопазването и администрацията из по-малките общини на областта.