Информация за резултати от проведен конкурс за заемане на длъжността „началник на регионално управление на образованието”, Регионално управление на образованието – Ямбол (публ. 09.02.2024 г.)
На основание чл. 47 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната процедура за длъжността „началник на регионално управление на образованието”, Регионално управление на образованието – Ямбол приключва без класиране.
https://web.mon.bg/bg/100124
Бел. Яс - бяха се явили двама Багрян Йорданов и Георги Георгием от Ямбол, който сега временно изпълнява длъжността.
Какво значи това? Че Георгиев няма необходимите знания, за да е начело на тази длъжност ли?
А член 47 гласи:
Чл. 47. Ако никой от явилите се кандидати не се представи успешно, комисията отразява това в протокола по чл. 44, ал. 1, като конкурсната процедура приключва без класиране.
СИСТЕМА за определяне на резултатите при провеждането на конкурс за длъжността „началник на регионално управление на образованието“,
Регионално управление на образованието – Ямбол
Комисията одобри три различни варианта на тест. Всеки тест включва 40 затворени въпроса. Всеки въпрос има само един верен отговор, който носи 0,125 точки. Максималният резултат точки от теста е 5,00 точки. Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал теста е 3,50 точки за 28 верни отговора. Буквеното означение на избрания отговор се загражда с кръг, със син химикал. Не се допуска нанасянето на каквито и да е поправки, дописване или изтриване в условията и отговорите, както и маркиране на повече от един отговор. В тези случаи се счита, че на съответния въпрос е даден грешен отговор. В случай че е маркиран повече от един отговор се счита, че на въпроса е отговорено невярно.
Времето за решаване на теста е 60 минути.
Интервюто е с по-голяма относителна тежест, поради което резултатите от теста ще се умножат с коефициент 4, а резултатите от интервюто ще се умножат с коефициент 5.
Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е 4,00 точки.
Въз основа на отговорите на кандидата всеки член на конкурсната комисия вписва своята преценка във Формуляр за преценка на кандидати от интервю - Приложение № 6 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Общият резултат, вписан във Формуляра за преценка на кандидати от интервю на всеки член на комисията, е средноаритметична величина от оценките по отделните компетентности по 5-степенна скала.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценката на членовете на конкурсната комисия по 5-степенна скала. При изчисленията резултатът се закръглява с два знака след десетичната запетая.
При постигнат на интервюто резултат под минималния 4,00 кандидатът не сформира окончателен резултат и не се класира.
Окончателният резултат на кандидата е сбор от резултатите, получени на теста и на интервюто, умножени съответно с коефициенти 4 и 5, определени от комисията
Регионално управление на образованието – Ямбол
Комисията одобри три различни варианта на тест. Всеки тест включва 40 затворени въпроса. Всеки въпрос има само един верен отговор, който носи 0,125 точки. Максималният резултат точки от теста е 5,00 точки. Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал теста е 3,50 точки за 28 верни отговора. Буквеното означение на избрания отговор се загражда с кръг, със син химикал. Не се допуска нанасянето на каквито и да е поправки, дописване или изтриване в условията и отговорите, както и маркиране на повече от един отговор. В тези случаи се счита, че на съответния въпрос е даден грешен отговор. В случай че е маркиран повече от един отговор се счита, че на въпроса е отговорено невярно.
Времето за решаване на теста е 60 минути.
Интервюто е с по-голяма относителна тежест, поради което резултатите от теста ще се умножат с коефициент 4, а резултатите от интервюто ще се умножат с коефициент 5.
Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е 4,00 точки.
Въз основа на отговорите на кандидата всеки член на конкурсната комисия вписва своята преценка във Формуляр за преценка на кандидати от интервю - Приложение № 6 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Общият резултат, вписан във Формуляра за преценка на кандидати от интервю на всеки член на комисията, е средноаритметична величина от оценките по отделните компетентности по 5-степенна скала.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценката на членовете на конкурсната комисия по 5-степенна скала. При изчисленията резултатът се закръглява с два знака след десетичната запетая.
При постигнат на интервюто резултат под минималния 4,00 кандидатът не сформира окончателен резултат и не се класира.
Окончателният резултат на кандидата е сбор от резултатите, получени на теста и на интервюто, умножени съответно с коефициенти 4 и 5, определени от комисията
Бел. Яс странна работа Георгиев е активист на ПП-тата, на снимката седи вдясно от лидера им Миру, пък....