НАДЯ ЖЕЧЕВА
     В изпълнение на проект„Надграждащо обучение- Община Стралджа”-  пети поред  по ОП”Административен капацитет”,осъществяван с финансовата подкрепа на ЕС чрез ЕСФ,  служителите от общинска администрация участваха в тридневно обучение в Поморие. Проектът, който  е по приоритетна ос „Управление на човешките ресурси”, подприоритет „Компетентна и ефективна държавна администрация” има за  цел  придобиване на нови компетенции и осигуряване качествено и адекватно обслужване на гражданите чрез надграждащи обучения.

     На старта на обучението кметът на общината Митко Андонов поздрави участниците, припомни целите и задачите на проекта и изрази всеобщото желание след обучението административното обслужване в общината да навлезе в един нов етап, а гражданите да усетят още по-сериозно внимание и европейско обслужване. Това потвърди и Атанаска Христова секретар на общината и ръководител на проекта. Разпределени в четири групи участниците  получиха пакет материали и под ръководството на компетентни лектори бяха увлечени в лекционни и практически занятия  Проф. Милен Балтов много интересно представи темата „Управление на промяната, времето и стреса”, ангажира вниманието на курсистите  за феноменът „време” и неговата стойност, насочи последвалият диалог към целите, приоритетите и планирането както и за това какво трябва да се определя като спешно в работата на служителите. Личната ефективност, доброто ефективно планиране на работното време днес вече не са само понятия, а конкретни познания на административните служители.

Всеки от тях е наясно   с подходите, методите и техниките за справяне със стреса, с умение биха могли да управляват емоциите си, което превръща натоварения с напрежение работен ден в далеч по-поносим и приятен. За това допринесе  лектор Марина Дичева, а  Светла Динева   занима аудиторията с що е това ефективност и ефикасност, мотивация и удовлетвореност. В хода на работата  разговорите преминаваха от модел на Левин , принцип на Парето и прозорецът на Айзенхауер до иерархия на потребностите по Маслоу и двуфакторната теория на Херцберг за мотивацията…
     Като доказателство за добре усвоена теория участниците  с огромно желание приеха предизвикателството за изграждане монумент на високоефективните хора, където идеите бяха забележителни, а изпълнението и представянето -  перфектни. Богатство на идеите имаше  в изготвяне и представяне на видеоклип на тема „Община Стралджа – мислим и работим за нея”. За още по-доброто опознаване съдейства попълването на различни тестове. На финала всеки получи сертификат за завършено обучение с пожелание за мотивирана и  ефективна  работа в общинска администрация в името и за доброто на гражданите.С благодарност към лекторите и участниците  г-жа Христова потвърди, че обучението е изиграло ролята си за повишаване  квалификацията на служителите в администрацията и проектът  е допринесъл за  придобиване на ключови компетентности от общинските служители за качествено и ефективно изпълнение на задълженията. Всичко това ще способства за изграждане на лидери, способни да постигнат обвързаност на поставените стратегически цели на администрацията с управлението на човешките ресурси в нея, за повишаване професионалните знания и умения на общинските служители.