В Стратегията Европа 2020, са заложени три двигателя на растежа, изискващи прилагането на действия както на европейско, така и на национално ниво: интелигентен растеж (базиран на знанието и иновациите), устойчив растеж (ефективност в „зелената” сфера и повишаване на конкурентоспособността); приобщаващ растеж (нарастване на участието в пазара на труда, придобиване на умения и борбата срещу бедността). Определени са 5 приоритетни цели: заетост, иновации и научни изследвания, образование, енергетика, бедност, чрез които ще се измерва напредъкът, постигнат от цяла Европа.
Жените представляват 52 % от европейското население, но съставляват само една трета от самостоятелно заетите лица или от всички предприемачи в ЕС. Ето защо жените представляват огромен предприемачески потенциал в Европа и са от ключово значение и активен участник в тази нова европейска стратегия.
Общата тенденция в Европа е неизползване на потенциала за предприемачество сред жените. По-малко жени стартират бизнес в сравнение с мъжете; както и по-малко жени имат намерение да започнат бизнес. Обикновено жените избират да започнат бизнес и да го управляват в сектор търговия на дребно, услуги за населението и други. ЕК подпомага женското предприемачество и създаването на бизнес среда, като улеснява създаването и развитието на компаниите, създадени от жени. Женското предприемачество е на дневен ред за ЕК, като жените предприемачи са дефинирани като: „жени, които създават бизнес, в който притежават по-голяма част, и взимат решенията, рискуват и управляват всекидневно. Европейската практика извежда следните основни мотиви за стартиране на бизнес от жените: Откриване на благоприятна пазарна възможност — много жени, които познават добре дадено производство, технология, продукт/услуга, сектор, пазар или пазарна ниша могат да открият благоприятна възможност за стартиране на нов бизнес.
При създаването и ръководенето на бизнес жените са изправени пред повече трудности от мъжете, главно по отношение на достъпа до финанси, образование, създаване на контакти, както и при съчетаването на стопанска дейност и семеен живот
През 2012 г. Комисията направи предложение за подобряване на баланса между половете в управителните съвети на дружествата, котирани на борсата. Въпреки, че членството в управителни съвети изисква различни способности и умения в сравнение с предприемачеството, по-големият брой жени на висши ръководни длъжности биха могли да служат като пример за други жени. Известността на повече жени с успешна кариера ще покаже на останалите жени, че и те имат шанс за успех на пазара на труда.Европейската комисия насърчава фирмите в Европа да подпишат Призива за жени в заседателните зали на администрацията - един доброволен ангажимент, чрез който дамите в бордовете да достигнат 30% до 2015 г. и 40% през 2020 г.
По данни на Европейската комисия само 12 процента от членовете на управителните съвети на най-големите европейски фирми и едва 3 на сто от топ мениджърите са жени. 
В България женското участие във фирмените ръководства е над средното за ЕС – 16%. Но и пред българките съществува невидимата преграда за заемане на мениджърски постове..
Това показва статистиката на Европейската комисия към януари 2012 г. Страната ни стои не зле, след като средно 14% от шефовете в Европейския съюз са жени, според същата статистика.
Компаниите, ръководени от жени, имат по-добри финансови резултати от тези, в които управлението е изцяло в мъжки ръце. Това показва проучване на института за изследвания на Credit Suisse, цитирано от агенция Блумбърг. То разглежда финансовите резултати на публични компании.
Според изследването акциите на малки и средни компании, в чиито бордове има поне една жена, са със 17% по-скъпи от тези, в които управлението е изцяло мъжко. При големите фирми разликата е още по-значителна. “Женските” бордове в тази категория управляват с 26% по-скъпи акции спрямо мъжките.
Според изследването по-високата цена на акциите на компании, управлявани от жени, се дължи на факта, че инвестициите в техните фирми се оказват по-малко рискови. Такива компании имат и по-малки дългове, което също е важно при вземането на инвестиционно решение.
И въпреки че според проучването жените в управителните съвети на публичните компании се увеличават, те все още нямат добро представителство в управлението на големите фирми. Дами са само 19 от изпълнителните директори на 500-те компании в класацията на сп. “Форчън”, което прави 8%.
Тази публикация е подготвена с помощта на Европейския съюз чрез Програма за трансгранично сътрудничество ИПП България – Турция. Съдържанието на публикацията е изцяло отговорност на Евроклуб Жена, Ямбол и по никакъв начин не отразява възгледите на Европейския съюз и Управляващия орган на Програмата
