ВИДОВЕ ПАЗАРИ НА ТРУДА

Пазарът на труда  е сложна система от относително обособени и взаимно свързани помежду си пазари. В зависимост от избраните критерии съвременните пазари на труда могат да се обособят в един или друг вид.

А.  В зависимост от източниците на труда за организацията, която наема работната сила разграничаваме външен и вътрешен пазар на труда.

1/ Външен пазар на труда. Наричат го още вторичен пазар на работна сила, на който организацията наема необходимата й работна сила от лицата, които нямат платена заетост и желаят да я заменят  срещу част от свободното си време. Като своеобразен механизъм на разпределение и преразпределение на работната сила той се намира в непрекъсната динамика и движение. Особеното внимание към него, необходимостта от задълбоченият му анализ се дължи на обстоятелството, че процесите, които протичат на външния пазар предопределят  равнището на заетост и безработица, определят цената на различните видове труд.

2/ Вътрешен пазар на труда. Известен е като първичен пазар на работна сила за организацията. Всъщност той е типичен за по-големите корпорации и е свързан с тяхната политика по отношение на управлението човешките ресурси. Обхваща лицата, които заети са, но желаят да заменят извършваната от тях работа, с друга, по-престижна. Когато при известна трансформация на организацията се налага заместване или издигане в йерархията на персонала, тогава източникът на кадри си търси най-често в самата организация.

 Пространствен или географски аспект. Трудовият пазар, както ни е известно е ограничен в пространството и времето. Търсенето и предлагането на труд винаги се простира в определени от времето и пространството граници. Географските граници на трудовия пазар са определени от териториалното разстояние на което търсещите и предлагащите  труд желаят да се разпростират Националният пазар на труда бива:

-         местен  пазар на труда /селски, градски/;

-         регионален /областен или по различни райони/;

-         пазар на национално равнище.

Световен пазар, където разграничаваме:

-         регионален  /латиноамерикански, източноевропейски, скандинавски и др./;

-         континентален /европейски, азиатски и др./.

Когато мобилността на ресурсите  - работната сила е в рамките на територията на цялата страна, тогава границите на трудовия пазар се разширяват и ние говорим за национален трудов пазар. Ако степента на агрегиране надхвърли националните граници и обхване мобилността на ресурсите – работната сила извън националните граници, тогава става въпрос за международен трудов пазар. Ви  зависимост от географските си граници   може да бъде регионален, класически пример за който може да  послужи Европейския съюз и континентален като например европейски, азиатски и т.н.

Професионален критерий  - от гледна точка на специализацията и диференциацията на работната сила  биха могли да се  обособят  три групи пазари на труда:

а/ професионални пазари на труда / пазари на  квалифициран труд/  на които се предлага и наема работна сила  с определена професия: пазар на лекари, на учители, на програмисти и редица други. Специфичната професионална подготовка  и квалификация, която осигурява мобилността на работниците  в отрасли, фирми, региони се придобива във ВУЗ.  Високата мобилност се обуславя не само от съответната класификация, но и от равнището на възнаграждение, условията на труд и възможност за професионална реализация и издигане.

б/ пазари на неквалифициран труд – включват трудови пазари, на които предлагащите своя труд работници са без квалификация или с много ниска такава и ниско образование, по-голяма част от които са безработни. Работодателите на тези пазари не предявяват особени изисквания към професионалната подготовка на предлагащите труд. Всъщност работниците се наемат за изпълнението на разнообразни, но елементарни по функции и операции дейности, за които не е необходима предварителна подготовка, т.е. за дейности, които биха могли да се изпълнят от всеки. Затова икономистите наричат такива пазари още “пазари за всички”. Детерминиращ мотив при търсене на работа на тези пазари е размера на работната заплата. “ производствени “ /отраслови, браншови/ пазари на труда. Това са такъв тип производствени пазари на труд, на които се и търси и предлага работна сила със специфична професионална подготовка, адекватна на изискванията на определен отрасъл, бранш или предприятие. Квалификацията, която притежават работниците е предназначена за обслужването на конкретни отрасли и производства и може да бъде използвана само в тях.  Такива пазари обхващат крупните  сфери, отрасли и браншове на икономиката като публична администрация, обществено хранене, армия, металургия, химическа промишленост и т.н.

Тази публикация е подготвена с помощта на Европейския съюз  чрез Програма за трансгранично сътрудничество ИПП България – Турция. Съдържанието на публикацията е изцяло отговорност на Ямбоска търговско-промишлена палата и по никакъв начин не отразява възгледите на Европейския съюз и Управляващия орган на Програмата