Темата за участието на жените в политиката занимава ЕС отдавна. Дисбалансът между по-високото участие на жени в Европейския парламент и тяхното по-слабо участие на ниво национални парламенти буди много въпроси. Едно е факт: в ЕП съотношението жени-мъже е по-добро от това в голяма част от националните парламенти на държавите членки на ЕС.
Жените продължават да бъдат малцинство в политиката. В края на миналата година едва 19% от депутатите в света са били жени и това е най-високият процент до този момент. За сравнение през 2000 г. жените в държавното управление по света са били 13%, а през 2005-а - 16.3 на сто. Най-много са жените в политиката в Северна Европа. Така например в Швеция те са 45%, а в Белгия и Холандия - около 40 на сто. В арабския свят участието на жените расте, но остава твърде скромно.
Една от основните пречки за участието на жените в политиката е неравнопоставеността по отношение на т. нар. индикатор за време, който е сбор на два индикатора – отделеното време в грижа за другия и време за социални доброволни активности. И двата индикатора включват неплатени дейности. По този индикато, България и Румъния са на последно място в ЕС със 17 пункта, което е два пъти по-малко от останалите европейски страни. По останалите индикатори – образование и доходи – България и Румъния също са много по-назад от останалите европейски страни и при все това , те имат един и същ индикатор по отношение на участието на жените в политиката. Това е един много интересен резултат – излиза, че донякъде българските жени са добре представени, но ресурсите и доходите, с които разполагат са много по-ниски от тези на европейските жени.
Макар и бавно представителите на нежния пол да успяват да заемат ключови позиции в обществото, те все още не могат да привлекат вниманието на медиите, колкото мъжете. И надали причината е, че в медиите работят преобладаващо жени.
Интересно е все пак, че само 8% от генералните директори и президенти на компании са жени. Все още пренебрежителното отношение към тях в света на бизнеса поражда редица дискусии. В някои страни вече има предложения за определяне на квоти в управлението по полов признак.
Тази публикация е подготвена с помощта на Европейския съюз чрез Програма за трансгранично сътрудничество ИПП България – Турция. Съдържанието на публикацията е изцяло отговорност на Евроклуб Жена, Ямбол и по никакъв начин не отразява възгледите на Европейския съюз и Управляващия орган на Програмата
