Предприемачеството в най-новата история на България започва своето по-интензивно развитие след 1990 г. Много жени започнаха да проявяват интерес към частната инициатива и предприемачество.Проведените изследвания показват едно устойчиво участие на жените в бизнеса , като собственици на фирми или участие в съдружие.
Към настоящия момент показателите за женска заетост в България са добри и сравними със средните за страните от ЕС.
Профил на жените предприемачи в България днес
Анкетираните жени в проведеното проучване на МСП през 2013 г. са разделени в 3 групи: жени-управляващи, съдружници/собственици на фирмите; жени-управители/изпълнителни директори на фирми и жени-собственици. Профилът на жените предприемачи и фирмите управлявани от тях в България днес е следният: Собствениците/управителите са завършили висше или средно специално образование
-    Тези жени са на възраст 35-64 г.  
-    Жените-собственици твърдят, че според тях персоналът им притежава необходимото квалификационно ниво, а оборудването им отговаря на стандартите за страната
-    Почти всички анкетирани жени правят регулярни проучвания за удовлетвореността на клиентите си
-    За половината от анкетираните жени чуждите фирми внасят нови управленски практики в бизнеса
-   Според около половината от анкетираните жени фирмите в бранша им са конкурентоспособни на вътрешния пазар, а ¼ от тях смятат, че фирмите от бранша са конкуренти и на външния пазар
-    Регистрационните и лицензионните режими, както и браншовото законодателство по-скоро пречат на бизнеса
-    Повечето фирми на жените предприемачи са създадени след 2001 г., те са частна собственост и са български
-    В момента предприятията имат нужда от свежи пари, които да използват за оборотни средства
-    Сред компаниите на жените предприемачи преобладават микро фирмите с персонал до 10 души  Приблизителната средна възраст на персонала във фирмите на жените предприемачи варира между 28 и 54 г.
-    Тези компании са направили инвестиции в нови технологии през последните години. Като последните са финансирани основно от спестяванията на собствениците.
-    Основният начин за разплащане в тези фирми с доставчиците; търговците на едро и на дребно е в брой
-    За периода 2010-2011 г. се наблюдава влошаване на финансовите резултати на фирмите, управлявани от жени, при постоянно ниво на разходите; брой заети; обем на производство; дълготрайните активи; пазарен дял и др.
-    Тези фирми работят в сферите на търговията на дребно; услуги за населението и др.
-    65.5% от фирмите имат постоянен достъп до интернет, но само около 11% имат корпоративен сайт
-    Като най-перспективни пазари за продукцията си жените предприемачи оценяват вътрешния и европейския.



За в бъдеще водещата идея е жените, които завършват висше образование, да бъдат подтикнати да вложат идеи и ентусиазъм в създаването на фирми от т.нар. икономика на знанието.
Според Саша Безуханова, председател на Български център на жените в технологиите, потенциалът на жените трябва да бъде усвоен в следващите години в професионалното поле на високите технологии, защото в Европа до 2015 г. се очаква да има търсене на 700 000 такива професионалисти. Поради демографската криза на континента и изтичането на квалифицирани млади хора към Азия и Америка, професионалистите в технологичния сектор ще стават все по-ценни, жените в технологиите ще бъдат търсените професионалисти на бъдещето.
41% от дипломиращите се със специалност „Информатика“ в България   са жени но те по-често стават учители, отколкото програмисти във високотехнологични компании. По данни на изследване на БАН, 80% от преподавателите по информатика са жени, докато ИТ инженерите от женски пол са под 30%. Това води както до разлика в заплащането, така и до ограничаване на перспективите за кариерно развитие на жените в сектора на технологиите.

Стимулиране на по-голямо участие на жените във високотехнологично производство чрез образование, даващо конкурентни умения и квалификации, подготовка на следващата генерация млади учени, по-голямо участие на жените в лидерството в ИКТ, насърчаване на жените да започнат собствен бизнес в сектора на високите  технологии – това е бъдещето на  предприемачеството в България.
Настоящият момент на развитие на женското предприемачество, въпреки че то все още не е разкрило своя пълен потенциал, е изпълнен с множество примери на успешни жени предприемачи в различни сектори от нашета икономика.
Един такъв пример е инж. Боряна Манолова главен изпълнителен директор на Siemens България.
Инж. Боряна Манолова е главен директор на Siemens - България от октомври 2009 г . и управлява над 500 служители, като освен това е в управителните органи на Член е на управителния съвет на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България и  председател на Обществения съвет на жените в бизнеса в България. Тя е един от редките случаи на специалист, който започва кариерата си в държавни институции, но успява да стигне до върховете на мениджмънта на големи чуждестранни компании.

Тази публикация е подготвена с помощта на Европейския съюз  чрез Програма за трансгранично сътрудничество ИПП България – Турция. Съдържанието на публикацията е изцяло отговорност на Евроклуб Жена, Ямбол  и по никакъв начин не отразява възгледите на Европейския съюз и Управляващия орган на Програмата