Революцията в информационните технологии през последните 20 години и трансформацията на икономиките доведе до остра нужда от кадри, имащи специални умения в тази област. Въпреки финансовата криза и увеличаващата се безработица в Европейския съюз, в сектора на дигиталните технологии търсенето на работна ръка не спира да расте, а нуждата от специалисти е огромна. Привличането на повече жени в тази област, не само че ще подпомогне справянето с този проблем, който подлага на риск икономиките на ЕС, но и ще спомогне за равноправие между половете. За да бъде постигнато това обаче, трябва да бъде приета цялостна европейска стратегия за разгръщане на женския потенциал.
Жените и дигиталните технологии
Феноменът - незаети работни места стана особено популярен в областта на дигиталните технологии. Причината е недостиг на квалифицирана работна ръка. Заетостта на жените в сектора допълнително изостря проблема, тъй като едва 2.4% от заетите в областта на комуникационните услуги са жени, а в производството на високотехнологични изделия спадат до 1.1% или около 18 000 за всички държави-членки на ЕС. Една от главните причини за това е по-малкият интерес на жените към Интернет. Изследване от 2008г. показва чувствителната разлика от около 40% между мъжете и жени, редовно ползващи Интернет. Другата причина е ниският брой на жените, получили висше образование в научно-технологически специалности - от 0.1% до 1% в различните държави-членки на ЕС.
Разликите в заплащането между половете
Водещ проблем в сектора са разликите в заплащането между жени и мъже. Докато средната за ЕС стойност е 22%, то с увеличаване на възрастта, по-високото заплащане за мъжете стига до 37%. Специалистите, наблюдаващи тази разлика разкриват правопропорционално увеличение на разликата в заплащането. Най-големите разлики между половете се наблюдават по високите етажи на бизнеса, където жените почти липсват. От изпълнителните директори на 500-те най-големи световни компании, едва 13 са жени, а само една от тях ръководи високотехнологична фирма.
Стратегия за бъдещето
Стратегията трябва да има за цел разгръщане на потенциала на жените в т.нар. "професии на бъдещето" - информационни и комуникационни технологии, зелената икономика, възобновяемите енергийни източници и банковия сектор. Увеличаването на женския икономически потенциал трябва да бъде един от основните стълбове за развитието на свободния пазар на ЕС през следващите десетилетия. За да бъде успешна обаче, тази стратегия трябва да се инициира от силен играч на политическата сцена, какъвто е Европейската комисия.
Тази публикация е подготвена с помощта на Европейския съюз чрез Програма за трансгранично сътрудничество ИПП България – Турция. Съдържанието на публикацията е изцяло отговорност на Евроклуб Жена, Ямбол и по никакъв начин не отразява възгледите на Европейския съюз и Управляващия орган на Програмата
